یک مطالعه لینکدین نشان می دهد که 91٪ از جویندگان کار تمایل بیشتری برای درخواست موقعیت دارند اگر آگهی شغلی شامل محدوده حقوق باشد.
گنجاندن محدوده حقوق در آگهی‌های شغلی در لینکدین می‌تواند به کسب‌وکارها کمک کند تا آگهی‌های شغلی خود را به طور مؤثرتری بازاریابی کنند.
شفافیت حقوق و دستمزد یک روند رو به رشد در بازار کار است، به طوری که 91٪ از جویندگان کار مستقر در ایالات متحده می گویند که محدوده حقوق در پست های شغلی بر تصمیم آنها برای درخواست تأثیر می گذارد.
استقبال از شفافیت پرداخت می‌تواند از راه‌های مختلفی برای کسب‌وکارها مفید باشد، مانند جذب و حفظ استعدادهای برتر، بهبود برداشت‌های نامزدها، و ارتقای برابری حقوق و آموزش سئو در مشهد
بازار کار دائماً در حال تغییر است و یکی از روندهایی که در حال افزایش است شفافیت حقوق و دستمزد است.
بر اساس نظرسنجی اخیر لینکدین، 91 درصد از پاسخ دهندگان مستقر در ایالات متحده گفتند که مشاهده محدوده حقوق در یک پست شغلی بر تصمیم آنها برای درخواست تأثیر می گذارد.
این نظرسنجی نشان داد که محدوده حقوق تقریباً به اندازه مسئولیت های نقش در تعیین تصمیم یک نامزد برای درخواست اهمیت دارد.
82 درصد از پاسخ دهندگان در نظرسنجی دیگری در لینکدین گفتند که مشاهده محدوده حقوق در شرح شغل به آنها تصور مطلوب تری از یک شرکت می دهد.
سال 2023 در حال شکل گیری سال بزرگی برای شفافیت حقوق و دستمزد است و کالیفرنیا و واشنگتن به لیست رو به رشد ایالت ها و شهرداری هایی می پیوندند که کارفرمایان را ملزم می کند محدوده حقوق را در لیست مشاغل لحاظ کنند.
تخمین زده می شود که قوانین شفافیت حقوق در حال حاضر 20 درصد از کل کارگران ایالات متحده را پوشش می دهد.
اما چرا شفافیت حقوق اینقدر مهم است؟
نه تنها به یکسان کردن زمین بازی و ارتقای برابری دستمزد کمک می کند، بلکه می تواند در درازمدت به سود کسب و کارها باشد.
یک مطالعه توسط دو استاد دانشگاه یوتا نشان داد که افزایش شفافیت منجر به کاهش 20 درصدی نابرابری جنسیتی در پرداخت شد.
از سوی دیگر، مطالعه‌ای که توسط یک استاد دانشکده بازرگانی هاروارد انجام شد، نشان داد که شرکت‌ها در ایالت‌ها و شهرهایی که قوانین شفافیت پرداخت‌ها دارند، شاهد کاهش دستمزد کلی آنها دو تا سه درصد بوده‌اند، زیرا این قوانین کارفرمایان را تشویق می‌کنند دستمزدهای پایین‌تری برای جلوگیری از مذاکره مجدد پرهزینه تعیین کنند.
در یک بازار کار فشرده، بیش از هر زمان دیگری برای شرکت ها مهم است که در مورد شیوه های پرداخت خود شفاف باشند.
با گنجاندن محدوده حقوق در پست‌های شغلی، کسب‌وکارها می‌توانند استعدادهای برتر را جذب و حفظ کنند، برداشت نامزدها از شرکت را بهبود بخشند و نیروی کار با انگیزه و رضایت بیشتری ایجاد کنند.
این برای مشاغل در لینکدین چه معنایی دارد؟
نظرسنجی لینکدین در مورد شفافیت حقوق و دستمزد، بینش‌های ارزشمندی را برای مشاغل بازاریابی آگهی‌های شغلی در این پلتفرم ارائه می‌کند.
پذیرش این گرایش این پتانسیل را دارد که به روش های زیر به مشاغل کمک کند:
جذب متقاضیان بیشتر: با گنجاندن محدوده حقوق در آگهی های شغلی، کسب و کارها می توانند جویندگان کار بیشتری را جذب کنند که شفافیت پرداخت ها را در اولویت قرار می دهند.
بهبود برداشت نامزدها: گنجاندن اطلاعات حقوق و دستمزد در آگهی‌های شغلی می‌تواند بر درک نامزد از شرکت تأثیر بگذارد.
جذب استعدادهای مناسب: کسب‌وکارها می‌توانند داوطلبانی را جذب کنند که احتمال دارد پیشنهاد شغلی را بپذیرند، زیرا آنها می‌دانند که چه حقوقی به آنها پرداخت می‌شود. این می تواند به کسب و کارها در صرفه جویی در زمان و منابع در فرآیند استخدام کمک کند.
ترویج برابری دستمزد: با استقبال از شفافیت پرداخت، کسب‌وکارها می‌توانند برابری دستمزد را ترویج کنند و نابرابری جنسیتی در پرداخت را کاهش دهند.
پیروی از قوانین: این اطلاعات می تواند به کسب و کارها کمک کند تا مطلع شوند و اطمینان حاصل کنند که آگهی های شغلی خود را به گونه ای بازاریابی می کنند که با مقررات فعلی مطابقت داشته باشد.
کسب‌وکارها با برجسته کردن دامنه‌های حقوق، بهبود برداشت‌های نامزدها، جذب استعدادهای مناسب و ارتقای برابری دستمزد، می‌توانند استراتژی‌های جذب استعداد خود را بهینه کنند و در بازار کار به سرعت در حال تغییر باقی بمانند.
